Futuver continua su compromiso con la Igualdad

Futuver forma parte del Directorio de Empresas del Ayuntamiento de Gijón comprometidas con la Igualdad

La inauguración y entrega de reconocimientos a cada una de estas empresas y entidades estuvo presidida por la Alcaldesa de Gijón, Dña. Carmen Moriyón.

74 son las empresas y entidades de Gijón que forman parte del DIRECTORIO 2017 por su compromiso con la Igualdad, 65 renuevan su compromiso y 9 son de nueva incorporación.

La inauguración y entrega de reconocimientos a cada una de estas empresas y entidades estuvo presidida por la Alcaldesa de Gijón, Dña. Carmen Moriyón.

Por parte de Futuver, que puso en marcha su Plan de Igualdad en el año 2007 como instrumento de una gestión comprometida con criterios de Responsabilidad Social, recibió el diploma Silvia Valdés Álvarez-Buylla, responsable del Plan de Igualdad en Futuver.

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Silvia Valdés, responsable del Plan de Igualdad en Futuver

El pasado 10 de agosto, las empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, que configuran la VII edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad, recibieron un diploma que otorga el Programa Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón en reconocimiento a su compromiso con la Igualdad, en el marco de la FIDMA.

Este proyecto se consolida como la principal herramienta del programa Unidad de Género de Gijón. 

DIRECTORIO 2017: Principales conclusiones:

  • Son 74 empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, 65 renuevan su compromiso y 9 son de nueva incorporación.
  • El nº de empresas y entidades continúa en ascenso, en esta nueva edición contamos con 5 empresas más que el año pasado, un incremento de 7,25 % en términos porcentuales y un incremento de 94,7% respecto al año 2011.
  • El 90,5% son empresas y entidades de capital privado y el resto, un 9,5% son empresas y entidades de carácter público, un 8,1% son fundaciones, un 9,5 son entidades y también contamos con una cooperativa de crédito y un autónomo con empleado/as a su cargo.
  • El 51,4% son Grandes Empresas, tienen más de 250 personas en plantilla o cuenta con un volumen de contratación anual similar, con prevalencia de la sociedad anónima como tipología jurídica. El 27% son Pymes, con plantillas entre 30 y 250 personas trabajadoras y un 21,6% tienen entre 4 y 30 personas en plantilla.
  • El 70% de las empresas y entidades del Directorio 2017 están lideradas por varones y un 24,35 por mujeres.
  • Amplia variedad de actividades económicas de servicios en general. Solo un 6,76% corresponde a empresas de la industria manufacturera, misma proporción para información y comunicación, y un 4,05% son de base tecnológica.
  • El 82% de las entidades y empresas tienen Plan de Igualdad, es decir un total de 61 empresas. En esta anualidad registramos 12 empresas que ya han reformulado su Plan de Igualdad, un 16% podemos decir que cuentan con un nuevo Plan de Igualdad adaptado a las nuevas realidades de las organizaciones.
  • El 100% de las grandes empresas tienen Plan de Igualdad, dando cumplimiento a lo establecido por Ley, y un 65% de las PYMES. En cuanto a las que tienen plantillas de entre 5 y 30 personas trabajadoras, el 62,5% tienen elaborado un programa de medidas de igualdad.
  • Un total de 13 empresas, un 17,56%, cuenta con distintivo de algún organismo oficial de alguna administración estatal o autonómica en materia de igualdad.

Acceder al Directorio 2017:
http://igualdad.gijon.es/multimedia_objects/download?object_id=216387&object_type=document

 

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